В Алматы в рамках поручения главы города Ерболата Досаева впервые внедряется программа по трудоустройству лиц пенсионного возраста “Алтын жас”.
В Алматы в рамках поручения главы города Ерболата Досаева впервые внедряется программа по трудоустройству лиц пенсионного возраста “Алтын жас”.
Цель программы – создать возможности для активного и продуктивного участия людей в трудовой жизни после выхода на пенсию, увеличения числа занятого населения и укрепления роли наставника.
Особенностью программы является обеспечение участникам субсидированной заработной платы. Оплата труда лицам пенсионного возраста будет производиться за счет средств работодателя в размере не менее 50 процентов от установленного размера оклада и субсидироваться из средств местного бюджета, но не более одной минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год, согласно Бюджетному кодексу Республики Казахстан (в 2024 году – 85 тысяч тенге).
Реализация программы “Алтын жас” запланирована на период с 2024 по 2028 год. Срок участия лиц пенсионного возраста в программе не более 36 месяцев. В 2024 году выделено финансирование на 500 мест, на 2025 год запланировано 1000 мест, 2026 год – 1500 мест.
По статистическим данным, на 1 мая 2024 года в Алматы проживают 247 844 пенсионера, доля которых составляет 11 процентов от общего количества населения города Алматы. В 2023 году от общего количества занятого населения по мегаполису (1 045 505 человек) доля занятых лиц пенсионного возраста составляла 4,4 процента, или 44 378 человек, из них 33 731 – работают по найму в организациях, 10 436 индивидуальных предпринимателей и 736 самозанятых.
Управлением занятости и социальных программ по поручению акима Алматы проведен анализ потребности в создании рабочих мест для лиц пенсионного возраста.
Итоги социального опроса, в котором приняли участие 1 076 жителей города, достигшие пенсионного возраста, показали, что 48 процентов (или 519 человек) в возрасте до 80 лет намерены продолжить трудовую деятельность и внести свой вклад в развитие экономики мегаполиса. Основными причинами продолжения работы являются желание быть полезным обществу (15 процентов), потребность вести наставническую деятельность на рабочем месте (40 процентов) и получение дополнительного дохода (45 процентов).
По итогам мониторинга среди подведомственных организаций и частных предприятий определена востребованность в трудоустройстве 1 753 пенсионеров.
Наибольшая потребность в трудоустройстве лиц пенсионного возраста имеется в сферах здравоохранения, образования и промышленности, из них 47 процентов – на квалифицированные рабочие места, такие как: врачи, средний и младший медицинский персонал, педагоги в вузах, учителя в школах, воспитатели, инженеры, электрики, монтеры и другие квалифицированные профессии.
Согласно международному опыту, в частности стран ОЭСР (Германии, Японии и других), практикуется применение активных мер занятости для лиц пенсионного возраста на законодательной основе. Например, в Японии владельцев бизнеса обязали не только обеспечить занятость пожилых людей в возрасте до 70 лет, но и проводить анализ текучести кадров данной категории. В Германии в целях облегчения занятости пенсионеров разработан формат трудоустройства “Мини”, в рамках которого участникам обеспечивается минимальная заработная плата. Это работа временного и постоянного характера, в которой с работодателем обговаривается количество рабочих часов для пенсионера.
Как принять участие в программе:
– работодатель предоставляет заявку с указанием вакантного рабочего места по электронной почте [email protected] и размещает ее на онлайн-сервисе электронной биржи труда Enbek.kz с пометкой “для пенсионера”;
– на основе поданных заявок Центр трудовой мобильности города Алматы составляет перечень организаций, в котором указывается профессия, количество, продолжительность и график работы, размер оплаты труда в месяц;
– лицо пенсионного возраста обращается с заявлением о трудоустройстве в Карьерный центр города Алматы по адресу: проспект Достык, 85, 2-й этаж, кабинет 201 А либо по электронной почте: [email protected];
– сотрудники центра оказывают помощь в составлении резюме и подборе подходящего рабочего места и выдают направление на собеседование;
– после выдачи направления пенсионер проходит собеседование у работодателя, при успешном прохождении которого заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
– работодатель предоставляет приказ о принятии на работу участника программы и копию трудового договора в Центр трудовой мобильности города Алматы, а также размещает сканированные копии документов на онлайн-сервисе электронной биржи труда Enbek.kz.
